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能建時評:深化系統改革 賦能高質量發展
作者:特約評論員 日期:2021-01-26 訪問次數: 字號:[ ]
  “周雖舊邦,其命維新”。崇尚變革圖強是中華民族生生不息的動力之源,是中華文明綿延五千多年薪火相傳的精髓所在。中國能建因改革而生、因改革而興,勇于改革、敢闖敢拼是中國能建獨特的精神特質。當前,深入貫徹落實習近平總書記關于國企改革發展系列講話精神、五中全會精神和國有企業三年改革行動決策部署,立足新階段、貫徹新理念、融入新格局,加快高質量發展,要求我們必須拿出誓將改革進行到底的決心和意志,以壯士斷腕、破釜沉舟的魄力和果敢,大力踐行“146”戰略,加快推動《若干意見》有關深化系統改革的總體思路、目標任務和相關的責任單、時間表、路線圖落實落地,加快推動2021年工作會所部署的深化系統改革各項安排要求落實落地,自覺做深化系統改革的擁護者、支持者、推動者和實踐者。
  誓將改革進行到底,要深刻認識深化系統改革的重要性緊迫性。把握大勢者勝,順應形勢者強。只有順應歷史潮流,積極應變、主動求變,才能與時代同行,才能不掉隊、進前列。當今世界百年未有之大變局正加速演變,格局之變、科技之變、產業之變、競爭之變、社會之變正迎面而來,支撐公司發展的要素已經發生重大變化。全面實現《若干意見》所擘畫的宏偉藍圖,從容應對把握“四期疊加”所帶來的挑戰和機遇,爬坡過坎,突破發展瓶頸,任務極其艱巨。集團組建以來,雖然我們堅定不移向深化改革要增長要發展,啃下了不少硬骨頭、攻克不少難關,但還有更多更硬的骨頭要啃、更多更難的難關要攻克,深化系統改革已全面步入到“深水區”,到了一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的關鍵時刻,已成為“五篇大文章”中最緊迫、最艱巨的任務。因勢而變,順勢而為,通過深化系統改革解決阻礙公司高質量發展面臨的“四不情形”“五大矛盾”“六大短板”“七大突出問題”,是主動適應內外形勢變化的迫切需要,是新階段加快高質量發展的不二選擇。要增強深化系統改革的緊迫感、危機感,積極回應集團上下翹首盼望改革、強烈呼喚改革、真心擁護改革、企盼加快發展的強烈愿望和呼聲,主動適應形勢變化,勇于走出“舒適區”,敢于闖進“無人區”,蹚出一片“新天地”。要大力解放思想、解放人、解放生產力,堅決打贏深化系統改革攻堅戰,讓中國能建煥發新活力,揚帆再起航,讓廣大職工群眾共享改革發展成果,過上有尊嚴、有地位、有質量的美好生活。

  誓將改革進行到底,要增強深化系統改革的主動性積極性。胸懷全局是境界,勇于擔當是責任。在深化系統改革這場攻堅戰中,廣大黨員干部胸懷大局全局,敢于擔當作為,真心擁護改革,全力支持改革,全力推動改革至關重要。要旗幟鮮明講政治、胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”,堅持用時代發展要求審視自己、以強烈憂患意識警醒自己、以改革創新精神激勵自己,責無旁貸地擔起改革的主力軍、中堅和骨干力量的重任。要圍繞《若干意見》和工作會明確的有關改革部署要求,發揮引領示范作用,帶頭聽指揮、守規矩、顧大局、領著干,加快編制各類改革的二三級目錄,分解細化步驟措施,自覺做深化系統改革的促進派、實干家,決不能說一套做一套,決不能不作為、慢作為、假作為,成為改革的絆腳石。要強化抓落實的思想自覺、敢落實的勇氣擔當、勤落實的作風意志、善落實的工作能力、促落實的制度保障,做好各項改革的宣傳發動、政策解釋和推動執行工作,最大限度凝聚改革共識和力量,上下同心同欲,攜手謀劃好深化系統改革這篇“大文章”。在當前這個承上啟下的特殊時期,各級領導干部,特別是一把手,要提高站位,守土擔責盡責,既要堅決抓好各項改革決策部署的落實落地,又要謀劃好今年的各項工作,確保做到經營與改革兩不誤、兩促進,決不能因改革出現經營管理“真空”,貽誤了企業發展。
  誓將改革進行到底,要全面把握深化系統改革的艱巨性復雜性。改革攻堅千頭萬緒,事項繁多,錯綜復雜,牽一發而動全身。越是艱難復雜的改革,越要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀、方法論,越要運用系統思維做好改革的頂層設計和組織領導,增強改革的系統性、整體性、協同性。要強化全集團“一盤棋”意識,遵循頂層設計、分步實施、先易后難、先急后緩的原則,對改革總體規劃進行統籌設計、科學謀劃、分類推進,細化時間表、路線圖,成熟一個、推進一個,大膽而不冒進、穩妥而不踟躕,確保穩妥有序推進。要在深化建設適應性組織上狠下功夫,高質量完成厚力項目,高質量完成總部機構調整和六大事業部、六大區域總部組建工作,高質量開展布局優化和組織重塑。要在加快推進國企改革三年行動上狠下功夫,持續完善現代企業制度、穩步推進混合所有制改革、抓好“雙百行動”和“科改示范行動”等國企改革專項工程。要在持續深化三項制度改革下功夫,創新思路和手段,最大限度調動“人”這個生產力中最活躍因素的積極性創造性,切實做好人才的“選”“用”“育”“留”工作,真正將想干事、能干事、干成事的將才帥才干才匹配到關鍵崗位上,進一步優化薪酬分配體系和績效管理體系,激發高質量發展的內生動力。要處理好改革發展穩定關系,把握好改革力度與企業、職工承受度的關系,既要大刀闊斧、果斷堅定有力度,又要穩人心、暖人心有溫度,特別要堅持以人為本,妥善做好相關人員的安排安置工作,確保大局穩定、行穩致遠。

  改革是引領發展的第一動力,無止境無窮期,永遠在路上。我們堅信,平凡鑄就偉大,英雄來自人民,每個人都了不起,只要全體中國能建人堅定誓將改革進行到底的信心決心,勇于沖破思想觀念的束縛,敢于突破利益固化的藩籬,堅決打破價值創造、高質量發展的體制機制性障礙,一錘接著一錘敲、一棒接著一棒跑,敲出新時代的最強音,跑出奮斗者的“加速度”,就一定能夠打贏深化系統改革攻堅戰,開創高質量發展新局面,慶祝建黨100周年,為全面建設社會主義現代化國家貢獻新的更大的智慧和力量!

   

   

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